企业选择外包保安会提高管理效率，提高专业化程度，降低经营成本。这无疑是企业发展的一种策略，但是在决定是否聘请外包保安时，有很多顾虑和管理问题，所以不敢轻易选择外包保安为业主提供服务。由于各种管理问题，服务质量不但没有提高，反而下降了。河南保安公司为您讲解企业在聘用外包保安前需要知道的知识。

事实上，如果企业真的能通过外包把各种管理问题梳理出来，困难就迎刃而解了，也就实现了双赢。

合同必须签订到位：为了避免未来的隐患，在签订合作合同时，必须明确双方的责任、权利和利益，特别是关于双方责任分工的条款必须写清楚。否则，如果真的发生了什么事情，那么就会给企业带来不必要的损失。

前期培训是必不可少的：当所有的保安员都被选中后，不要急着进入公司，因为这个时候保安员并不知道自己要去工作的环境。他们一旦上岗，就很难保证服务质量。所以为了保证服务质量，公司要重点对保安人员进行一段时间的培训，公司会派讲师给他们培训一些物业管理公司的基本信息、服务内容、服务要求等业务知识。

试用期的培训也很重要：除了入住前的培训，正式试用期间的培训也非常重要。此时，保安员已经上岗，接受了一些基本的服务内容培训。但在服务质量、服务技能、服务意识等方面还存在粗放、不够专业的问题。这就要求物业管理公司需要加大培训力度，充分利用保安人员的业余时间进行培训，安排人员上岗授课。

保安员开展思想工作至关重要：保安从业人员基本上都是年轻人，年轻人的普遍特征是情商高于智商。大多数保安都过于活跃，对现状感到不安。作为企业和保安公司的管理者，应该了解保安人员的特点。可以从保安员的求职困难、家庭情况、未来发展等方面进行指导，避免教条、专制、简单粗放的思想教育。